वर्क पर्मिट हुँदा जागिर वा पेसा परिवर्तन गर्न मिल्छ?

नर्वेमा वर्क पर्मिट (कामको आधारमा बसोबास अनुमति) पाएको व्यक्तिले अर्को जागिर स्वीकार गर्न मिल्छ कि मिल्दैन भन्ने कुरा उसले पाएको अनुमतिको प्रकार र नयाँ कामको प्रकृतिमा निर्भर हुन्छ।

रोजगारदातासँग आबद्ध दक्ष कामदारको अनुमति भएका व्यक्तिले सामान्यतः पुरानै प्रकारको पदमा अर्को रोजगारदातासँग काम गर्न नयाँ बसोबास अनुमति लिनुपर्दैन। तर नयाँ जागिर पहिलेको भन्दा फरक प्रकारको छ भने नयाँ अनुमति आवश्यक पर्न सक्छ। यस्तो अवस्थामा नयाँ अनुमति स्वीकृत नहुँदासम्म नयाँ काम सुरु गर्न पाइँदैन।

त्यसैले नयाँ रोजगारदाताले करार पठाएको वा राम्रो तलब प्रस्ताव गरेको आधारमा मात्र पुरानो जागिर तुरुन्त छाड्नु सुरक्षित हुँदैन। पहिले आफ्नो बसोबास अनुमति कुन कामका आधारमा दिइएको हो र नयाँ पद त्यसै प्रकारको हो कि होइन भन्ने जाँच्नुपर्छ।

पहिले आफ्नो अनुमति कुन प्रकारको हो हेर्नुहोस्

यो गाइड विशेषगरी नर्वेको रोजगारदातासँग काम गर्ने skilled workers, अर्थात् दक्ष कामदारको अनुमति भएका व्यक्तिमा केन्द्रित छ।

दक्ष कामदारको अनुमति सामान्यतः उच्च शिक्षा, कम्तीमा तीन वर्षको व्यावसायिक शिक्षा वा लामो कार्यानुभवबाट प्राप्त विशेष योग्यताका आधारमा दिइन्छ।

आवेदन गर्दा नर्वेको निश्चित रोजगारदाताबाट ठोस जागिर प्रस्ताव प्राप्त भएको हुनुपर्छ। काम सामान्यतः पूर्णकालीन हुनुपर्छ, तर कम्तीमा ८० प्रतिशतको पद पनि स्वीकार गर्न सकिन्छ। प्रस्तावित काममा दक्ष कामदारको योग्यता आवश्यक हुनुपर्छ र आवेदकसँग त्यस कामका लागि आवश्यक योग्यता हुनुपर्छ।

तर सबै कामसम्बन्धी बसोबास अनुमति यही प्रकारका हुँदैनन्। मौसमी कामदार, खेलाडी, प्रशिक्षक, विदेशको कम्पनीबाट नर्वेमा खटाइएका कर्मचारी, स्वरोजगार व्यक्ति तथा अन्य विशेष समूहका लागि फरक नियम हुन सक्छन्।

विदेशको कम्पनीमा कार्यरत भई नर्वेमा निश्चित जिम्मेवारी पूरा गर्न आएका व्यक्तिले करारमा उल्लेख गरिएको भन्दा फरक जिम्मेवारी वा अर्को कम्पनीका लागि काम गर्न नयाँ अनुमति लिनुपर्ने हुन सक्छ।

आफ्नो अनुमतिको प्रकार थाहा नभए UDI बाट आएको निर्णयपत्र हेर्नुहोस्। त्यसमा अनुमति कुन आधारमा दिइएको हो, कति समयसम्म मान्य छ र कामसम्बन्धी कुनै विशेष सर्त छ कि छैन भन्ने उल्लेख हुन्छ।

रोजगारदाता मात्र परिवर्तन गर्दा

तपाईं रोजगारदाता परिवर्तन गर्दै हुनुहुन्छ तर नयाँ पद पहिलेको जस्तै प्रकारको छ भने दक्ष कामदारको नयाँ बसोबास अनुमतिका लागि सामान्यतः पुनः आवेदन दिनुपर्दैन।

उदाहरणका लागि, एउटा निर्माण कम्पनीमा योग्यताअनुसार सिकर्मीको काम गरिरहेको व्यक्ति अर्को निर्माण कम्पनीमा पनि सिकर्मीकै पदमा जाँदै छ भने त्यो उही प्रकारको पद हुन सक्छ। त्यसैगरी, एउटा अस्पतालमा नर्सको रूपमा काम गर्ने व्यक्ति अर्को अस्पतालमा नर्सकै पदमा जानु पनि सामान्यतः उही प्रकारको काम हुन सक्छ।

तर पदको नाम मात्र हेरेर निष्कर्ष निकाल्नु हुँदैन। नयाँ कामका वास्तविक जिम्मेवारी, आवश्यक शिक्षा वा व्यावसायिक योग्यता र कामको स्तर पहिलेको अनुमतिसँग मेल खानुपर्छ।

नयाँ पदले अझै पनि दक्ष कामदारको अनुमति पाउन आवश्यक सबै सर्त पूरा गर्नुपर्छ। तलब र कामका सर्त नर्वेमा सामान्य मानिने स्तरभन्दा कमजोर हुनु हुँदैन।

नयाँ रोजगारदातासँग उही प्रकारको पदमा काम सुरु गरेपछि आफू बस्ने स्थानको प्रहरीलाई सात दिनभित्र जानकारी दिनुपर्छ।

पद वा पेसाको प्रकार परिवर्तन गर्दा

नयाँ काम पहिलेको भन्दा फरक प्रकारको छ भने नयाँ बसोबास अनुमतिका लागि आवेदन दिनुपर्छ। यो नियम रोजगारदाता परिवर्तन गर्दा मात्र होइन, एउटै रोजगारदाताभित्र फरक प्रकारको पदमा जाँदा पनि लागू हुन्छ।

उदाहरणका लागि, कुनै व्यक्ति दक्ष भान्सेको कामका लागि अनुमति पाएर नर्वे आएको छ र अब सोही रेस्टुरेन्टमा सामान्य सेवा वा सरसफाइको काम गर्न चाहन्छ भने त्यो फरक प्रकारको पद हुन सक्छ। त्यस्तै, इन्जिनियरको आधारमा अनुमति पाएको व्यक्तिले आफ्नो योग्यतासँग सम्बन्धित नभएको सामान्य काम स्वीकार गर्दा नयाँ अनुमति आवश्यक पर्न सक्छ।

सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण नियम के हो भने फरक प्रकारको पदका लागि आवेदन दिएको मात्र आधारमा नयाँ काम सुरु गर्न पाइँदैन। UDI वा प्रहरीले नयाँ बसोबास अनुमति स्वीकृत गरेपछि मात्र नयाँ प्रकारको काम सुरु गर्न सकिन्छ।

पुरानो जागिर छोडेर नयाँ अनुमति पर्खिरहेको अवस्थामा आफ्नो हालको अनुमतिका सर्त पूरा भइरहेका छन् कि छैनन् भन्ने पनि ध्यान दिनुपर्छ।

“उही प्रकारको पद” कसरी छुट्याउने?

UDI को मुख्य नियम स्पष्ट भए पनि व्यवहारमा दुई पद एउटै प्रकारका हुन् कि फरक हुन् भन्ने कुरा सधैँ पदको नामबाट मात्र थाहा हुँदैन।

नयाँ काम स्वीकार गर्नुअघि यी पक्ष तुलना गर्नुपर्छ:

• पुरानो र नयाँ कामका वास्तविक जिम्मेवारी
• दुवै पदका लागि मागिएको शिक्षा वा व्यावसायिक तालिम
• नयाँ काममा तपाईंको दक्ष योग्यता आवश्यक पर्छ कि पर्दैन
• पदको तह र जिम्मेवारी
• कामको प्रतिशत
• तलब र अन्य कामका सर्त
• पेसाका लागि नर्वेमा स्वीकृति वा अधिकारपत्र आवश्यक छ कि छैन
• बसोबास अनुमतिको निर्णयपत्रमा कुनै विशेष सीमा छ कि छैन

दक्ष कामदारको पदले आवेदकसँग भएको सम्बन्धित योग्यता माग्नुपर्छ। काम सामान्यतः पूर्णकालीन हुनुपर्छ, यद्यपि कम्तीमा ८० प्रतिशतको पद स्वीकार गर्न सकिन्छ। तलब तथा कामका सर्त नर्वेमा सामान्य मानिने स्तरभन्दा कमजोर हुनु हुँदैन।

यदि काम स्वास्थ्य सेवाजस्तो नियमन गरिएको पेसामा पर्छ भने सम्बन्धित नर्वेजियन निकायबाट आवश्यक स्वीकृति वा अधिकारपत्र पनि हुनुपर्छ। उदाहरणका लागि, नर्वेमा स्वास्थ्यकर्मीको निश्चित पदमा काम गर्न Helsedirektoratet को अधिकारपत्र आवश्यक पर्न सक्छ।

पुरानो र नयाँ पद एउटै प्रकारका हुन् कि होइनन् भन्नेमा सन्देह भए नयाँ काम सुरु गर्नुअघि UDI वा प्रहरीबाट आफ्नो अवस्थासँग सम्बन्धित मार्गदर्शन लिनु सुरक्षित हुन्छ।

तलब बढी भए मात्र पर्याप्त हुँदैन

नयाँ जागिरमा राम्रो तलब हुनु सकारात्मक कुरा हो, तर तलब बढी भएको आधारमा मात्रै त्यो पद हालको बसोबास अनुमतिअन्तर्गत गर्न मिल्ने हुँदैन।

नयाँ पद दक्ष कामदारको योग्यता चाहिने काम हुनुपर्छ र तपाईंको शिक्षा, व्यावसायिक तालिम वा स्वीकृत विशेष योग्यतासँग मेल खानुपर्छ। साथै, तलब र कामका अन्य सर्त नर्वेमा सम्बन्धित पेसाका लागि सामान्य मानिने स्तरभन्दा कमजोर हुनु हुँदैन।

त्यसैले नयाँ करारमा पदको नाम मात्र होइन, जिम्मेवारी, कामको प्रतिशत, तलब, काम गर्ने स्थान, करारको अवधि र आवश्यक योग्यता स्पष्ट लेखिएको छ कि छैन हेर्नुहोस्।

एकभन्दा बढी रोजगारदातासँग काम गर्दा

दक्ष कामदारको अनुमति सामान्यतः निश्चित रोजगारदाताको ठोस जागिर प्रस्तावका आधारमा दिइन्छ। आवेदनका लागि काम सामान्यतः पूर्णकालीन हुनुपर्छ, तर कम्तीमा ८० प्रतिशतको पद स्वीकार गर्न सकिन्छ। एकभन्दा बढी रोजगारदाताबाट काम प्रस्ताव भएको अवस्थामा पनि पदहरू र कुल कामको अवस्था अनुमतिका सर्तसँग मिल्नुपर्छ।

हालको मुख्य जागिरसँगै अतिरिक्त काम गर्न चाहेको अवस्थामा अतिरिक्त काम पनि आफ्नो अनुमतिले समेटेको कामको प्रकारभित्र पर्छ कि पर्दैन जाँच्नुपर्छ। अनुमति पाएको कामभन्दा फरक किसिमको अतिरिक्त काम कानुनी रूपमा गर्न पाइन्छ भनेर अनुमान गर्नु हुँदैन।

घरबाट वा नर्वेबाहिरको कम्पनीका लागि अनलाइन काम गर्दा पनि यही सावधानी आवश्यक हुन्छ। UDI का अनुसार अनुमति दिइएको जागिरकै भाग नभएसम्म दक्ष कामदारको अनुमतिमा मनलाग्दी रूपमा टाढाबाट काम गर्न पाइँदैन।

जागिर गुमेपछि के हुन्छ?

रोजगारदातासँग आबद्ध दक्ष कामदारको अनुमति भएको व्यक्तिले जागिर गुमाएपछि नयाँ जागिर खोज्न नर्वेमा बढीमा छ महिनासम्म बस्न सक्छ। तर उसको हालको बसोबास अनुमति त्यति अवधिसम्म मान्य हुनुपर्छ। जागिर गुमाएको जानकारी आफू बस्ने स्थानको प्रहरीलाई सात दिनभित्र दिनुपर्छ।

उदाहरणका लागि, अनुमतिको अवधि चार महिनामात्र बाँकी छ भने छ महिनासम्म बस्न स्वतः पाइँदैन। बाँकी रहेको मान्य अनुमति अवधिले वास्तविक सीमा निर्धारण गर्छ।

यस अवधिमा पुरानै प्रकारको नयाँ पद प्राप्त भए नयाँ अनुमतिका लागि आवेदन दिनु नपर्न सक्छ। तर नयाँ काम सुरु गरेको सात दिनभित्र प्रहरीलाई जानकारी दिनुपर्छ। फरक प्रकारको पद प्राप्त भए नयाँ अनुमतिका लागि आवेदन दिनुपर्छ र अनुमति स्वीकृत नहुँदासम्म काम सुरु गर्न पाइँदैन।

स्थायी बसोबासको आवेदन विचाराधीन छ भने

कामको आधारमा अस्थायी बसोबास अनुमति भएका व्यक्तिले स्थायी बसोबास अनुमतिका लागि आवेदन दिएको अवस्थामा जागिर परिवर्तन गर्दा थप सावधानी अपनाउनुपर्छ।

१ सेप्टेम्बर २०२५ पछि प्रहरीमा बुझाइएका स्थायी बसोबासका आवेदनमा आवश्यक सर्तहरू आवेदन दिएको दिन मात्र होइन, UDI वा प्रहरीले निर्णय गर्ने समयमा पनि पूरा भएको हुनुपर्छ।

दक्ष कामदारको अनुमति भएको व्यक्तिका लागि निर्णय हुने समयमा पनि हालको अस्थायी अनुमतिका सर्त पूरा भएको हुनुपर्ने हुन्छ।

त्यसैले स्थायी बसोबासको आवेदन विचाराधीन रहेको समयमा काम छोड्दा, कामको प्रतिशत घटाउँदा वा फरक प्रकारको पद स्वीकार गर्दा आवेदनमा असर पर्न सक्छ। नयाँ कामले आफ्नो हालको अनुमतिका सर्त पूरा गर्छ कि गर्दैन भन्ने पहिल्यै जाँच्नु आवश्यक हुन्छ।

नयाँ काम स्वीकार गर्नुअघि के जाँच्ने?

नयाँ करारमा हस्ताक्षर गर्नुअघि UDI को निर्णयपत्र र नयाँ जागिरको प्रस्ताव सँगसँगै राखेर तुलना गर्नुहोस्।

सबैभन्दा पहिले हालको अनुमति रोजगारदातासँग आबद्ध दक्ष कामदारको हो कि अर्को प्रकारको हो हेर्नुहोस्। त्यसपछि नयाँ पद पहिलेको जस्तै काम हो कि फरक पेसा वा फरक स्तरको जिम्मेवारी हो भन्ने जाँच्नुहोस्। पदको नाम उस्तै देखिए पनि वास्तविक काम फरक हुन सक्छ।

नयाँ पदमा तपाईंको शिक्षा वा व्यावसायिक योग्यता आवश्यक भएको कुरा स्पष्ट हुनुपर्छ। काम सामान्यतः पूर्णकालीन वा कम्तीमा ८० प्रतिशत हुनुपर्छ र तलब तथा कामका सर्त नर्वेमा सामान्य मानिने स्तरअनुसार हुनुपर्छ। नियमन गरिएको पेसा हो भने आवश्यक नर्वेजियन अधिकारपत्र मान्य छ कि छैन पनि जाँच्नुहोस्।

उही प्रकारको काम भए काम सुरु गरेपछि सात दिनभित्र प्रहरीलाई जानकारी दिने योजना बनाउनुहोस्। फरक प्रकारको पद भए नयाँ बसोबास अनुमति स्वीकृत नहुँदासम्म काम सुरु नगर्नुहोस्।

करारमा हस्ताक्षर गर्नु र काम सुरु गर्नु फरक कुरा हो

नयाँ रोजगारदातासँग भविष्यमा सुरु हुने रोजगार करार गर्नु र अनुमति नपाउँदै काम सुरु गर्नु एउटै कुरा होइन।

फरक प्रकारको पदका लागि नयाँ अनुमति आवश्यक भए नयाँ रोजगारदातासँग करार तयार गर्न सकिन्छ, तर काम सुरु गर्ने मिति बसोबास अनुमति स्वीकृत भएपछि मात्र हुने गरी मिलाउनुपर्छ। केही अवस्थामा प्रहरीले दिएको विशेष पुष्टि अन्तर्गत आवेदन विचाराधीन हुँदा काम सुरु गर्न मिल्न सक्छ, तर यस्तो अधिकार आफैँ भएको अनुमान गर्नु हुँदैन।

नयाँ अनुमति आवश्यक छ कि छैन स्पष्ट नभएसम्म पुरानो जागिर छोड्ने अन्तिम निर्णय नगर्नु व्यावहारिक रूपमा सुरक्षित हुन्छ।

EU/EØS नागरिकका लागि अवस्था फरक हुन्छ

यो गाइड मुख्यतः EU/EØS बाहिरका देशका नागरिकले पाएको कामसम्बन्धी बसोबास अनुमतिका लागि हो।

EU/EØS नागरिक सामान्यतः यही प्रकारको skilled-worker residence permit अन्तर्गत काम गर्दैनन्। उनीहरूका लागि EU/EØS नियमअनुसार नर्वेमा बस्ने, काम गर्ने र आवश्यक अवस्थामा दर्ता गर्ने छुट्टै व्यवस्था हुन्छ। त्यसैले EU/EØS नागरिकले काम परिवर्तन गर्दा यही गाइडका सबै नियम आफूमाथि लागू हुन्छन् भनेर मान्नु हुँदैन। नर्वेमा काम गर्न आवश्यक अनुमति व्यक्तिको नागरिकता, योग्यता र कामको प्रकारअनुसार फरक हुन सक्छ।

छोटकरीमा सम्झनुपर्ने नियम

रोजगारदाता मात्र परिवर्तन भएको र नयाँ पद पुरानै प्रकारको भए दक्ष कामदारको नयाँ बसोबास अनुमति सामान्यतः आवश्यक पर्दैन। तर नयाँ कामले अझै पनि दक्ष कामदारको अनुमतिका सर्त पूरा गर्नुपर्छ र काम सुरु गरेको सात दिनभित्र प्रहरीलाई जानकारी दिनुपर्छ।

पद वा पेसाको प्रकार परिवर्तन भए नयाँ अनुमति आवश्यक हुन्छ। एउटै रोजगारदाताभित्र पद परिवर्तन गर्दा पनि यो नियम लागू हुन सक्छ। नयाँ प्रकारको काम अनुमति स्वीकृत भएपछि मात्र सुरु गर्न पाइन्छ।

जागिर गुमेमा हालको अनुमति मान्य रहेसम्म बढीमा छ महिनासम्म नयाँ काम खोज्न बस्न सकिन्छ, तर सात दिनभित्र प्रहरीलाई खबर गर्नुपर्छ।

महत्त्वपूर्ण: यो सामान्य जानकारी हो, व्यक्तिगत कानुनी निर्णय होइन। बसोबास अनुमतिको निर्णयपत्रमा विशेष सर्त हुन सक्छ। नयाँ कामको प्रकारबारे अनिश्चितता भए पुरानो जागिर छोड्नुअघि UDI वा प्रहरीसँग आफ्नो मुद्दाअनुसार जानकारी लिनुहोस्।