नर्वेको स्वास्थ्य तथा हेरचाह सेवामा काम गर्ने पाँचमध्ये एक जना आप्रवासी

नर्वेका अस्पताल, नर्सिङ होम र अन्य स्वास्थ्य तथा हेरचाह सेवामा आप्रवासीहरूको भूमिका पछिल्लो दस वर्षमा उल्लेख्य रूपमा बढेको छ। नयाँ तथ्यांकअनुसार अहिले यस क्षेत्रमा काम गर्ने प्रत्येक पाँच जनामध्ये करिब एक जना आप्रवासी छन्

सन् २०२५ मा नर्वेको स्वास्थ्य तथा हेरचाह सेवामा झन्डै ८८ हजार आप्रवासी थिए। उनीहरूले यस क्षेत्रको कुल जनशक्तिको १९.५ प्रतिशत हिस्सा ओगटेका थिए। सन् २०१५ मा यस्तो हिस्सा १४.४ प्रतिशत थियो।

नर्वेको केन्द्रीय तथ्यांक विभाग (SSB) ले सार्वजनिक गरेको विश्लेषणले आप्रवासीहरूको योगदान केवल प्रशासनिक वा सहायक भूमिकामा सीमित नरहेको देखाउँछ। पछिल्लो दस वर्षमा भएको वृद्धि मुख्यतः बिरामी र सेवाग्राहीसँग प्रत्यक्ष सम्पर्क हुने काममा आएको छ। स्वास्थ्य तथा हेरचाह क्षेत्रमा थपिएका आप्रवासी कामदारमध्ये झन्डै ९० प्रतिशत बिरामीसँग प्रत्यक्ष काम गर्ने पदमा पुगेका छन्।

स्वास्थ्य सेवाको दैनिक काममा बढ्दो भूमिका

नर्वेमा स्वास्थ्यकर्मीको अभाव धेरै वर्षदेखि चुनौतीका रूपमा रहँदै आएको छ। वृद्ध जनसंख्या बढ्दै जाँदा अस्पताल, नर्सिङ होम, घरमै दिइने स्वास्थ्य सेवा र स्थानीय हेरचाह सेवामा थप जनशक्ति आवश्यक भइरहेको छ।

यस्तो अवस्थामा आप्रवासीहरूले विशेष गरी दैनिक हेरचाह र बिरामीसँग प्रत्यक्ष सम्पर्क हुने काममा ठूलो भूमिका निर्वाह गरिरहेका छन्। यसको स्पष्ट उदाहरण helsefagarbeider अर्थात् व्यावसायिक रूपमा प्रशिक्षित स्वास्थ्य तथा हेरचाह कर्मचारीको पेशामा देखिन्छ।

सन् २०२५ मा नर्वेका चारमध्ये एकभन्दा बढी helsefagarbeider आप्रवासी थिए। SSB को विश्लेषणअनुसार, आप्रवासी कर्मचारीको संख्या दस वर्षअघिकै स्तरमा रोकिएको भए यस पेशामा उपलब्ध कुल जनशक्ति बढ्नुको सट्टा घट्ने थियो।

यसले आप्रवासीहरू स्वास्थ्य सेवामा अतिरिक्त सहयोगी मात्र नभई, दैनिक सेवा सञ्चालन गर्न आवश्यक जनशक्तिको महत्त्वपूर्ण हिस्सा बनिसकेको देखाउँछ।

नर्स र डाक्टरमा पनि महत्त्वपूर्ण उपस्थिति

आप्रवासीहरूको भूमिका helsefagarbeider मा मात्र सीमित छैन। नर्वेमा कार्यरत डाक्टरमध्ये झन्डै एक चौथाइ र नर्स तथा विशेषज्ञ नर्समध्ये करिब १५ प्रतिशत आप्रवासी पृष्ठभूमिका थिए।

तर सबै आप्रवासी स्वास्थ्यकर्मी भर्खरै कामका लागि नर्वे आएका व्यक्ति भने होइनन्। यस क्षेत्रमा कार्यरत आप्रवासीमध्ये धेरैले नर्वेमा लामो समय बिताइसकेका छन्। कतिपयले स्वास्थ्यसम्बन्धी शिक्षा नर्वेमै पूरा गरेका छन् भने कतिपय परिवार, शरण वा अन्य कारणले नर्वे आएपछि स्वास्थ्य क्षेत्रमा प्रवेश गरेका हुन्।

स्वास्थ्य तथा हेरचाह क्षेत्रमा कार्यरत आप्रवासीमध्ये ३१ प्रतिशत नर्वेमा २० वर्षभन्दा लामो समयदेखि बस्दै आएका थिए। त्यसैले “आप्रवासी स्वास्थ्यकर्मी” र “विदेशबाट सीधै भर्ती गरिएको स्वास्थ्यकर्मी” एउटै समूह होइनन्।

विदेशबाट आएको दक्षता पनि महत्त्वपूर्ण

नर्वेको स्वास्थ्य सेवामा विदेशमा शिक्षा लिएका वा कामका लागि नर्वे आएका स्वास्थ्यकर्मीको योगदान पनि उल्लेख्य छ।

सन् २०२५ मा सात हजारभन्दा बढी नर्स कामका लागि नर्वे आएका, विदेशमा बस्दै नर्वेमा काम गर्ने वा विदेशमा स्वास्थ्य शिक्षा लिएका व्यक्ति थिए। यस्ता नर्सहरूमा फिलिपिन्स, स्विडेन र पोल्यान्डको पृष्ठभूमि सबैभन्दा धेरै थिए।

डाक्टर र helsefagarbeider मा पनि विदेशबाट आएको दक्षताले महत्त्वपूर्ण स्थान ओगटेको छ। यद्यपि SSB ले विभिन्न समूहलाई जोडेर नर्वे विदेशबाट आएको स्वास्थ्य जनशक्तिमा ठ्याक्कै कति निर्भर छ भन्ने एउटै निश्चित संख्या निकाल्न नमिल्ने स्पष्ट पारेको छ। व्यक्तिहरू नर्वे आउनुको कारण, उनीहरूले शिक्षा लिएको देश र नर्वेमा बसेको अवधि फरक-फरक हुन सक्छ।

सहरमा मात्र होइन, ग्रामीण क्षेत्रमा पनि आवश्यक

आप्रवासी स्वास्थ्यकर्मीको हिस्सा सबैभन्दा केन्द्रीय कोमुनेहरूमा बढी छ। Oslo र Akershus मा यस समूहका धेरै व्यक्ति कार्यरत छन्। तर उनीहरूको भूमिका ठूला सहरमा मात्र सीमित छैन।

नर्वेका सबैभन्दा कम केन्द्रीय कोमुनेहरूमा पनि स्वास्थ्य तथा हेरचाह सेवामा काम गर्ने करिब १८ प्रतिशत व्यक्ति आप्रवासी थिए। यसले ग्रामीण तथा कम जनसंख्या भएका क्षेत्रमा पनि आप्रवासी स्वास्थ्यकर्मी महत्त्वपूर्ण रहेको देखाउँछ।

विशेषगरी अस्थायी रूपमा स्वास्थ्यकर्मी उपलब्ध गराउने bemanningsbyrå मा आप्रसी र विदेशबाट आवतजावत गर्ने कर्मचारीको हिस्सा धेरै छ। तर यस्ता एजेन्सीमार्फत काम गर्ने स्वास्थ्यकर्मीको संख्या समग्र स्वास्थ्य सेवाको तुलनामा सानो रहेको SSB ले जनाएको छ।

भविष्यमा आवश्यकता अझ बढ्न सक्छ

नर्वेको स्वास्थ्य सेवामा जनशक्ति अभाव आगामी वर्षहरूमा अझ गम्भीर हुन सक्ने अनुमान गरिएको छ। SSB को प्रक्षेपणअनुसार सन् २०४० सम्म छनोट गरिएका १४ स्वास्थ्य शिक्षासँग सम्बन्धित क्षेत्रमा करिब ४२ हजार ४०० पूर्णकालीन जनशक्ति बराबरको अभाव हुन सक्छ। सबैभन्दा ठूलो चुनौती helsefagarbeider र नर्सको उपलब्धतामा देखिने अनुमान छ।

यस अवस्थामा आप्रवासी र विदेशमा शिक्षित स्वास्थ्यकर्मी नर्वेको स्वास्थ्य सेवा सञ्चालनका लागि अझ महत्त्वपूर्ण बन्न सक्छन्। तर अन्य देशमा पनि वृद्ध जनसंख्या र स्वास्थ्यकर्मीको अभाव बढिरहेको छ। त्यसैले नर्वेले आवश्यक जनशक्ति सधैँ विदेशबाट प्राप्त गर्न सक्छ भन्ने निश्चित छैन।

विदेशी जनशक्तिमाथि अत्यधिक निर्भर हुँदा संकटको समयमा सेवा प्रभावित हुन सक्ने चुनौती पनि छ। भाषा, काम गर्ने अवस्थासँगको परिचय र विदेशी शिक्षाको मान्यताजस्ता विषयलाई पनि व्यवस्थित गर्न आवश्यक हुन्छ।

SSB को नयाँ तथ्यांकले नर्वेको स्वास्थ्य तथा हेरचाह सेवा पछिल्लो दस वर्षमा आप्रवासीहरूको योगदानबिना आजको अवस्थामा पुग्न कठिन हुने स्पष्ट संकेत दिएको छ। जनसंख्या वृद्ध हुँदै जाँदा उनीहरूको भूमिका आगामी वर्षमा अझ महत्त्वपूर्ण बन्न सक्ने देखिन्छ।