नर्वेमा कलेज वा विश्वविद्यालय तहको अध्ययन पूरा गरेका करिब ९३ हजार आप्रवासी आफ्नो शैक्षिक योग्यताभन्दा निकै तल्लो स्तरको काम गर्न बाध्य रहेको नयाँ तथ्यांकले देखाएको छ। पछिल्लो तथ्यांकअनुसार, हाल रोजगारीमा रहेका उच्च शिक्षित आप्रवासीमध्ये ४० प्रतिशतले यस्तो नियति भोगिरहेका छन्।
तथ्यांक विभाग (SSB) ले यस अवस्थालाई 'ओभरक्वालिफिकेसन' (आवश्यकताभन्दा बढी योग्यता भएको अवस्था) भनेको छ। यसको अर्थ विश्वविद्यालय शिक्षा पूरा गरेको व्यक्ति त्यस्तो उच्च शिक्षा आवश्यक नै नपर्ने सामान्य पेसामा खुम्चिनु परेको अवस्था हो।
यद्यपि, यस अध्ययनले व्यक्तिसँग भएको व्यावहारिक सीपको मूल्याङ्कन नगरी केवल औपचारिक शिक्षा र व्यक्तिले गरिरहेको कामका लागि चाहिने सामान्य शैक्षिक स्तरबीचको फरकलाई मात्र आधार मानेको छ।
मासिक २२ हजार क्रोनरभन्दा बढीको तलब खाडल
क्षमताअनुसारको काम नपाउनुको असर करिअर विकासमा मात्रै सीमित छैन, यसको सीधै प्रहार आम्दानीमा परेको छ।
SSB का अनुसार, आफ्नो योग्यताभन्दा तल्लो स्तरको काम गर्ने आप्रवासीको मासिक 'मध्य तलब' (Median Salary) योग्यताअनुसारको काम गरिरहेका आप्रवासीको तुलनामा २२ हजार क्रोनरले कम छ।
यसले उच्च शिक्षा र अनुभव भए पनि उचित काम नपाउँदा आप्रवासीहरूको दीर्घकालीन आर्थिक प्रगतिमा गम्भीर धक्का लागिरहेको स्पष्ट देखाउँछ।
दशकदेखि उस्तै छ अवस्था, प्रभावित संख्या भने बढ्दो
यो ४० प्रतिशतको अनुपात नयाँ समस्या भने होइन। पछिल्लो एक दशकमा उच्च शिक्षित आप्रवासीमध्ये 'ओभरक्वालिफाइड' कामदारको हिस्सा ३८ देखि ४३ प्रतिशतकै वरिपरि छ। सन् २०२३ मा यो दर ३८ प्रतिशत थियो भने २०१७ मा ४३ प्रतिशतसम्म पुगेको थियो।
अनुपात स्थिर देखिए पनि प्रभावितहरूको कुल संख्या भने बढिरहेको छ। सन् २०२२ देखि २०२५ सम्ममा योग्यताभन्दा तल्लो स्तरको काम गर्ने आप्रवासीको संख्या २३ प्रतिशतले वृद्धि भएको छ। उदाहरणका लागि, सन् २०२१ मा यस्तो समस्या भोग्नेको संख्या करिब ७३ हजार थियो, जुन अहिले चार वर्षको अवधिमा २० हजारले बढेर ९३ हजार पुगेको छ।
नयाँ आप्रवासी सबैभन्दा बढी मारमा
यो समस्या विशेष गरी नर्वेमा छोटो समय (दुईदेखि नौ वर्ष) बिताएका एसिया, अफ्रिका, ल्याटिन अमेरिका र नर्डिक/इयू बाहिरका युरोपेली देशबाट आएका आप्रवासीमा बढी देखिएको छ।
यस समूहमा योग्यताभन्दा तल्लो स्तरको काम गर्नेको अनुपात सन् २०२३ को ५० प्रतिशतबाट बढेर २०२५ मा ५८ प्रतिशत पुगेको छ। यो संख्या करिब २९ हजार कर्मचारी बराबर हो, जुन सन् २०१५ को तुलनामा दोब्बरभन्दा बढी हो।
SSB का अनुसार पछिल्लो समय देखिएको यो तीव्र वृद्धिको मुख्य कारण युक्रेनबाट आएका शरणार्थीहरूको ठूलो प्रवेश पनि हो।
नर्वेमा लामो बसाइ र स्थानीय शिक्षाले केही सहज
तथ्यांकले नर्वेमा बसोबास अवधि बढेसँगै योग्यताअनुसारको काम पाउने सम्भावना पनि बढ्ने देखाउँछ। छोटो समयदेखि बसिरहेका आप्रवासीको तुलनामा दश वर्ष वा सोभन्दा बढी समयदेखि बसिरहेकाहरूमा 'ओभरक्वालिफिकेसन' को दर कम छ।
यसअघिका अध्ययनहरूले विदेशमा भन्दा नर्वेमै उच्च शिक्षा पूरा गरेका आप्रवासीले सजिलै योग्यताअनुसारको काम पाउने गरेको देखाएका थिए।
नर्वेजियन रोजगार बजारसँग मिल्ने शिक्षा, भाषाको राम्रो ज्ञान र स्थानीय रोजगारदाताले सजिलै बुझ्न सक्ने शैक्षिक पृष्ठभूमि यसका मुख्य कारण हुन्।
नेपाली समुदायले यसबाट के बुझ्ने?
नेपाल वा अन्य देशबाट उच्च शिक्षा र अनुभव लिएर नर्वे आउने धेरै नेपालीले सुरुवाती चरणमा आफ्नो क्षमताभन्दा फरक वा तल्लो स्तरको कामबाट रोजगारी सुरु गर्नुपर्ने बाध्यता यथार्थ हो। तर, यो तथ्यांकले यस्तो बाध्यता सुरुवाती दिनमा मात्र सीमित नभई एउटा दीर्घकालीन संरचनात्मक चुनौतीकै रूपमा रहेको स्पष्ट पार्छ।
विदेशी शैक्षिक प्रमाणपत्रको उचित मूल्याङ्कन नहुनु, नर्वेजियन भाषामा पर्याप्त दखल नहुनु, स्थानीय कार्य अनुभव र व्यावसायिक सञ्जाल (Network) को अभाव हुनुले यो समस्यालाई मलजल गरेको छ।
कुनै पनि काम सानो वा कम महत्त्वपूर्ण हुँदैन। तर, यहाँ मुख्य चासोको विषय भनेको—उच्च शिक्षित व्यक्तिहरूले आफ्नो क्षमता र दक्षताको सही प्रयोग गर्न पाएका छन् कि छैनन्, र यसले उनीहरूको करिअर तथा आर्थिक वृद्धिमा कति असर पारिरहेको छ भन्ने हो।
तथ्यांकमा को समेटिएका छन्? यो अध्ययनमा नर्वेमा बसोबास गर्ने २० देखि ६६ वर्षका, उच्च शिक्षा पूरा गरेका र हाल रोजगारीमा रहेका आप्रवासीहरूलाई मात्र समेटिएको छ। दुई वर्षभन्दा कम समय बसेका र काम नभएका बेरोजगार व्यक्तिहरू यो तथ्यांकभित्र पर्दैनन्।
मुख्य स्रोत
SSB,“93 000 innvandrere var overkvalifiserte for jobben”,
प्रकाशित मिति: १५ सेप्टेम्बर २०२६।