बिरामी हुँदा एगेनमेल्लिङ: नियम र दिनको गणना (Egenmelding)

यदि तपाईं बिरामी भएर काममा जान सक्नुभएन भने, स्वास्थ्यकर्मीबाट स्यूकमेल्लिङ (Sykmelding) नलिई रोजगारदातालाई आफैँ जानकारी दिएर अनुपस्थित हुन सकिने व्यवस्थालाई एगेनमेल्लिङ (Egenmelding) भनिन्छ।

यो सुविधा प्रयोग गर्न सामान्यतया तपाईंले सोही रोजगारदाताकहाँ कम्तीमा २ महिना काम गरेको हुनुपर्छ।

कति दिन प्रयोग गर्न पाइन्छ?

सामान्य न्यूनतम व्यवस्था

कानुनी न्यूनतम व्यवस्थाअनुसार:

• एकपटकमा लगातार बढीमा ३ क्यालेन्डर दिन प्रयोग गर्न पाइन्छ।
• १२ महिनाको अवधिमा बढीमा ४ पटक प्रयोग गर्न पाइन्छ।
• चौथो दिन पनि बिरामी भएमा रोजगारदाताले स्यूकमेल्लिङ माग्न सक्छ।

यो स्वतन्त्र रूपमा प्रयोग गर्न पाइने १२ दिनको कोटा होइन। उदाहरणका लागि, तपाईंले चारपटक एक-एक दिन मात्र प्रयोग गर्नुभएको छ भने पनि चारवटै अवसर सकिएको हुन सक्छ।

विस्तारित व्यवस्था (Utvidet egenmelding)

धेरै कार्यस्थलले कानुनी न्यूनतमभन्दा राम्रो सुविधा दिएका हुन्छन्। यसलाई उत्वीदेत एगेनमेल्लिङ (Utvidet egenmelding) अर्थात् विस्तारित एगेनमेल्लिङ भनिन्छ।

यस्तो व्यवस्था भएका धेरै कार्यस्थलमा:

• एकपटकमा बढीमा ८ क्यालेन्डर दिनसम्म
• १२ महिनाको अवधिमा जम्मा २४ क्यालेन्डर दिनसम्म

प्रयोग गर्न पाइन्छ। प्रयोग गर्न पाइने पटकको निश्चित सीमा नहुन सक्छ। तर यो व्यवस्था सबै कार्यस्थलमा स्वतः लागू हुँदैन। आफ्नो कार्यस्थलमा लागू हुने नियम जाँच्नुहोस्।

दिन कसरी गणना हुन्छ?

एगेनमेल्लिङ प्रयोग गर्दा काम गर्ने दिन मात्र नभई लगातार बिरामी रहेको अवधिका क्यालेन्डर दिन गनिन्छन्। यसमा शनिबार, आइतबार र सार्वजनिक बिदा पनि पर्न सक्छन्।

उदाहरण: तपाईं शुक्रबारदेखि लगातार बिरामी हुनुहुन्छ र सोमबार पनि काममा फर्किन सक्नुहुन्न भने: शुक्रबार पहिलो दिन, शनिबार दोस्रो दिन, आइतबार तेस्रो दिन र सोमबार चौथो दिन हुन्छ।

तपाईंको कार्यस्थलमा तीन दिनको मात्र व्यवस्था भएमा रोजगारदाताले सोमबारदेखि स्यूकमेल्लिङ माग्न सक्छ।

छोटो समयमै फेरि बिरामी भएमा

तपाईं एगेनमेल्लिङ प्रयोग गरेर काममा फर्किनुभयो तर १६ क्यालेन्डर दिनभित्र फेरि बिरामी हुनुभयो भने, पहिले प्रयोग गरेका दिनहरू नयाँ अनुपस्थितिसँग जोडेर गणना हुन सक्छन्।

उदाहरणका लागि, दुई दिन प्रयोग गरेर काममा फर्किनुभयो र सात दिनपछि फेरि बिरामी हुनुभयो भने, सामान्य न्यूनतम व्यवस्थाअन्तर्गत एक दिन मात्र बाँकी हुन सक्छ।

यस्तो अवस्थामा रोजगारदातासँग आफ्नो बाँकी अधिकार जाँच्नुहोस्।

रोजगारदातालाई कसरी जानकारी दिने?

बिरामी भएर काममा जान नसक्ने भएपछि सकेसम्म छिटो रोजगारदातालाई जानकारी दिनुपर्छ कार्यस्थलको नियमअनुसार जानकारी दिने माध्यम फरक हुन सक्छ:

• टेलिफोन
• एसएमएस वा इमेल
• Visma Gat, Quinyx वा अन्य डिजिटल प्रणाली

केही कार्यस्थलमा व्यवस्थापकलाई फोन गर्नैपर्ने नियम हुन्छ। काममा फर्किएपछि लिखित फारम भर्न वा डिजिटल रूपमा अनुपस्थिति पुष्टि गर्न लगाउन सकिन्छ। देशभरि प्रयोग हुने एउटै साझा एगेनमेल्लिङ फारम छैन।

स्यूकमेल्लिङ कहिले चाहिन्छ?

तपाईंको कार्यस्थलमा तीन दिनको सामान्य व्यवस्था लागू छ र तपाईं चौथो दिन पनि बिरामी हुनुहुन्छ भने, रोजगारदाताले स्यूकमेल्लिङ माग्न सक्छ।

स्यूकमेल्लिङ सामान्यतया डाक्टरले जारी गर्छन्। निश्चित अवस्थाहरूमा डेन्टिस्ट, काइरोप्राक्टर र मांसपेशी तथा जोर्नीसम्बन्धी उपचार गर्ने स्वास्थकर्मीले पनि यो जारी गर्न सक्छन्।

सुरुमा एगेनमेल्लिङ प्रयोग गरेर पछि स्यूकमेल्लिङ लिनुभयो भने, सुरुका अनुपस्थितिका दिनहरू पनि बिरामी अवधिमा गनिन्छन्।

एगेनमेल्लिङ प्रयोग गर्ने अधिकार कहिले गुम्न सक्छ?

निम्न अवस्थामा यो सुविधा प्रयोग गर्न नपाइने हुन सक्छ:

• कार्यस्थलले दिएको सबै अवसर वा दिन प्रयोग गरिसकेको अवस्थामा
• रोजगारदातासँग अनुपस्थिति बिरामीका कारण नभएको ठान्ने उचित आधार भएमा
• रोजगारी सम्बन्ध दुई हप्ताभन्दा लामो समय अवरुद्ध भएको अवस्थामा

रोजगारदाताले अधिकार हटाउनुअघि कर्मचारीलाई सूचना दिन र आफ्नो पक्ष राख्ने अवसर दिनुपर्छ। यस्तो निर्णय छ महिनापछि पुनः मूल्याङ्कन गर्नुपर्ने हुन्छ।

रोजगारी सम्बन्ध दुई हप्ताभन्दा लामो समय अवरुद्ध भएमा, सामान्यतया काममा फर्किएपछि फेरि २ महिना काम गरेपछि मात्र एगेनमेल्लिङ प्रयोग गर्न पाइन्छ। केही निश्चित प्रकारका बिदा वा कामबाट अस्थायी रूपमा हटाइएको अवस्थामा अपवाद लागू हुन सक्छ।

बिरामी बच्चाका लागि पनि यही सुविधा हो?

होइन। एगेनमेल्लिङ कर्मचारी आफैँ बिरामी हुँदा प्रयोग गरिन्छ।

बच्चा वा बच्चा हेरचाह गर्ने व्यक्ति बिरामी भएर कामबाट अनुपस्थित हुनुपरेमा ओमसोर्ग्सदागर (Omsorgsdager) अर्थात् बिरामी बच्चाको हेरचाहका लागि पाइने छुट्टै दिनसम्बन्धी नियम लागू हुन्छ।

ध्यान दिनुपर्ने मुख्य कुरा

• एगेनमेल्लिङ प्रयोग गर्न सामान्यतया एउटै रोजगारदाताकहाँ कम्तीमा २ महिना काम गरेको हुनुपर्छ।
• सामान्य न्यूनतम व्यवस्था एकपटकमा ३ क्यालेन्डर दिन र १२ महिनामा ४ पटक हो।
• धेरै कार्यस्थलमा ८/२४ दिनको विस्तारित व्यवस्था हुन्छ।
• सप्ताहन्त र सार्वजनिक बिदा पनि क्यालेन्डर दिनमा गनिन सक्छन्।
• १६ दिनभित्र फेरि बिरामी भएमा पहिले प्रयोग गरेका दिनहरू पनि जोडिन सक्छन्।
• बिरामी भएपछि सकेसम्म छिटो रोजगारदातालाई जानकारी दिनुपर्छ।
• आफ्नो कार्यस्थलमा लागू हुने नियम सधैँ जाँच्नुहोस्।

कार्यस्थलको आन्तरिक व्यवस्था, रोजगार सम्झौता वा सामूहिक सम्झौताअनुसार नियम फरक हुन सक्छ। आफ्नो अवस्थाबारे निश्चित हुन रोजगारदाता, कर्मचारी प्रतिनिधि वा NAV सँग सम्पर्क गर्नुहोस्।