नर्वेमा जाडो समय (vintertid) सुरु हुँदा रात्रिकालीन ड्युटीमा रहेका धेरै स्वास्थ्यकर्मीले घडी एक घण्टा पछाडि सारिएका कारण सामान्यभन्दा एक घण्टा बढी काम गर्नुपर्छ। तर, उक्त अतिरिक्त घण्टाको तलब नपाउने अभ्यासविरुद्ध नर्वेजियन नर्स ट्रेडयुनियन (NSF) ले अब अदालतको ढोका ढकढक्याएको छ।
संघले ओस्लो विश्वविद्यालय अस्पताल (OUS) विरुद्ध मुद्दा हालेको हो। संघका अनुसार यो विवाद केवल एउटा अस्पताल र त्यहाँ कार्यरत नर्सहरूको तलबसँग मात्र सम्बन्धित छैन। अदालतबाट आउने निर्णयले जाडो समय सुरु हुँदा अतिरिक्त काम गर्नुपर्ने कर्मचारीको कार्यसमय र पारिश्रमिकबारे सैद्धान्तिक स्पष्टता दिन सक्ने संघको अपेक्षा छ।
घडी पछाडि सर्दा ड्युटी एक घण्टा लम्बिन्छ
अक्टोबरको अन्तिम आइतबार नर्वेमा घडी एक घण्टा पछाडि सारेर जाडो समय सुरु गरिन्छ। यस वर्ष पनि आइतबार राति घडी एक घण्टा पछाडि सारिएको थियो। त्यतिबेला रात्रिकालीन ड्युटीमा रहेका कतिपय नर्स तथा अन्य स्वास्थ्यकर्मीको वास्तविक ड्युटी समय एक घण्टा लम्बिएको थियो। तर, सबै रोजगारदाताले उक्त अतिरिक्त घण्टाको छुट्टै पारिश्रमिक दिँदैनन्। अतिरिक्त घण्टाको क्षतिपूर्ति नदिने अस्पतालमध्ये OUS पनि एक हो।
NSF की अध्यक्षका अनुसार कर्मचारीलाई काममा लगाइएको प्रत्येक घण्टाको पारिश्रमिक दिइनुपर्छ। संघले अतिरिक्त एक घण्टा निःशुल्क काम गराउने अभ्यासलाई स्वीकार गर्न नसकिने बताएको छ।
अस्पताल भन्छ— वसन्तमा उल्टै एक घण्टा कम काम हुन्छ
OUS ले भने अहिलेको अभ्यासको बचाउ गरेको छ। अस्पतालका प्रेस सम्पर्क अधिकारीका अनुसार, जाडो समय सुरु हुँदा अतिरिक्त भएको एक घण्टाको छुट्टै क्षतिपूर्ति दिइँदैन। त्यसैगरी, वसन्तमा ग्रीष्मकालीन समय (sommertid) सुरु हुँदा घडी एक घण्टा अगाडि सारिएर ड्युटी वास्तविक रूपमा एक घण्टा छोटो भए पनि कर्मचारीको तलब काटिँदैन।
OUS का अधिकांश कर्मचारी घण्टाको आधारमा नभई निश्चित मासिक तलबमा काम गर्ने भएकाले यो व्यवस्था समयक्रममा बराबर हुने अस्पतालको तर्क छ।
युनियनलाई यो तर्क अमान्य
NSF ले भने वसन्तमा एक घण्टा कम र शरदमा एक घण्टा बढी काम हुने कुरालाई यसरी हिसाब मिलाउन नसकिने बताएको छ। NSFका अनुसार, वसन्तमा घडी अगाडि सर्दा छोटो ड्युटी गर्ने कर्मचारी र शरदमा घडी पछाडि सर्दा एक घण्टा बढी काम गर्ने कर्मचारी एउटै व्यक्ति हुनैपर्छ भन्ने छैन। त्यसैले, वसन्तमा कसैले तलब नकटाई एक घण्टा कम काम गरेको आधारमा शरदमा अर्को कर्मचारीले अतिरिक्त काम गरेको समयको तलब नदिनु उचित नहुने NSF को तर्क छ। संघले अब यही प्रश्नमा अदालतबाट स्पष्ट निर्णय खोजेको हो।
विषय OUS मा मात्रै सीमित छैन
NSF का अनुसार रोजगारदाताअनुसार अहिलेको अभ्यास फरक-फरक छ। मुद्दा OUS विरुद्ध दायर गरिए पनि संघको उद्देश्य कुनै एउटा अस्पतालका कर्मचारीको मात्रै समस्या समाधान गर्नु होइन। सबै रोजगारदाताका हकमा लागू गर्न सकिने गरी सैद्धान्तिक स्पष्टता ल्याउनु आफ्नो उद्देश्य भएको लार्सेनले बताएकी छन्।
OUS ले पनि यो प्रश्न आफ्नो अस्पतालमा मात्र सीमित नभई नर्वेको समग्र श्रमजीवनसँग सम्बन्धित विषय भएको बताएको छ। यस विषयमा कानुनी स्पष्टता आएपछि त्यसैअनुरूप आफूले व्यवहार गर्ने अस्पतालले जनाएको छ।
NSF को श्रमसमयसम्बन्धी जानकारीमा पनि कर्मचारी रोजगारदाताको कामका लागि उपलब्ध रहने समयलाई कामको समय (arbeidstid) मानिएको छ। यद्यपि, कामको समय, अतिरिक्त काम र पारिश्रमिकसम्बन्धी विस्तृत व्यवस्था भने कर्मचारीमाथि लागू हुने कानुन तथा श्रम सम्झौता (tariffavtale) अनुसार फरक हुन सक्छ।
त्यसैले यो मुद्दाको अन्तिम नतिजाले रात्रिकालीन ड्युटी गर्ने नर्स र अन्य स्वास्थ्यकर्मीका लागि विशेष महत्त्व राख्न सक्छ। यद्यपि, अदालतले दिने निर्णय सबै पेसा र सबै कर्मचारीमा एउटै तरिकाले लागू हुन्छ भनेर अहिले नै निष्कर्ष निकाल्न मिल्दैन।