NAVविशेष जानकारी

बेरोजगारी भत्ता (Dagpenger): काम गुमाउँदा पाइने आर्थिक सहयोग

काम गुमाएका वा अस्थायी रूपमा कामबाट हटाइएका व्यक्तिले निश्चित सर्त पूरा गरेमा NAV बाट बेरोजगारी भत्ता, जसलाई नर्वेजियन भाषामा Dagpenger भनिन्छ, प्राप्त गर्न सक्छन्। यसको उद्देश्य बेरोजगार भएको अवधिमा आम्दानीको केही हिस्सा उपलब्ध गराउनु र नयाँ काम खोज्ने समयसम्म आर्थिक सुरक्षा दिनु हो। Dagpenger पहिलेको तलबको पूर्ण प्रतिस्थापन भने होइन

जिम्मेवार सरकारी निकाय: NAV
प्रकाशित मिति: २०२६ अगस्ट ९
पछिल्लो पटक जाँच गरिएको: २०२६ अगस्ट १२
अर्को समीक्षा मिति: २०२७ फेब्रुअरी २८

Dagpenger कसले पाउन सक्छ?

सामान्यतया बेरोजगार वा अस्थायी रूपमा कामबाट हटाइएको, अर्थात् permittert, व्यक्तिले निम्न मुख्य सर्तहरू पूरा गरेमा Dagpenger पाउन सक्छ:

आफ्नो कुल काम गर्ने समयको कम्तीमा ५० प्रतिशत गुमाएको हुनुपर्छ।
पहिलेको आम्दानी पूर्ण वा आंशिक रूपमा गुमेको हुनुपर्छ।
आवेदकको उमेर ६७ वर्षभन्दा कम हुनुपर्छ।
पछिल्लो १२ महिनामा कम्तीमा १.५ G वा पछिल्लो ३६ महिनामा कुल कम्तीमा ३ G बराबरको योग्य आम्दानी भएको हुनुपर्छ।
NAV मा रोजगार खोज्ने व्यक्तिका रूपमा दर्ता भएको हुनुपर्छ।
सामान्यतया नर्वेमा बसोबास गरेको र नर्वेजियन राष्ट्रिय बीमा योजना, अर्थात् Folketrygden, को सदस्य भएको हुनुपर्छ।
सक्रिय र वास्तविक रोजगार खोज्ने व्यक्ति, अर्थात् reell arbeidssøker, हुनुपर्छ।
प्रत्येक १४ दिनमा meldekort बुझाउनुपर्छ।

“वास्तविक रोजगार खोज्ने व्यक्ति” भन्नाले के बुझिन्छ?

Dagpenger प्राप्त गर्न आवेदन दिनु मात्र पर्याप्त हुँदैन। तपाईं सक्रिय रूपमा काम खोजिरहेको हुनुपर्छ। NAV का अनुसार वास्तविक रोजगार खोज्ने व्यक्तिले सामान्यतया:

NAV मा रोजगार खोज्ने व्यक्तिका रूपमा दर्ता हुनुपर्छ।
जागिरका लागि आवेदन दिनुपर्छ।
रोजगार अन्तर्वार्तामा सहभागी हुनुपर्छ।
आफ्नो CV अद्यावधिक राख्नुपर्छ।
आवश्यक भएमा NAV का रोजगारसम्बन्धी कार्यक्रम, तालिम वा पाठ्यक्रममा सहभागी हुनुपर्छ।
छोटो सूचनामा नयाँ काम सुरु गर्न तयार हुनुपर्छ।
कम्तीमा ५० प्रतिशत काम गर्न सक्ने अवस्थामा हुनुपर्छ।
सामान्यतया विभिन्न प्रकारका काम र नर्वेका विभिन्न स्थानमा उपलब्ध काम स्वीकार गर्न तयार हुनुपर्छ।

व्यक्तिगत स्वास्थ्य अवस्था, पारिवारिक जिम्मेवारी वा अन्य विशेष परिस्थितिका कारण सबै काम वा सबै स्थानमा काम गर्न सम्भव नहुन सक्छ। त्यस्तो अवस्थामा आफ्नो अवस्थाबारे NAV सँग जति सक्दो चाँडो छलफल गर्नु उपयुक्त हुन्छ।

Dagpenger कति पाइन्छ?

Dagpenger को रकम सामान्यतया पछिल्लो १२ महिनाको आम्दानी वा पछिल्लो ३६ महिनाको औसत आम्दानीका आधारमा गणना गरिन्छ। NAV ले आवेदकलाई बढी अनुकूल हुने विकल्प प्रयोग गर्छ।

योग्य आवेदकले पहिलेको आम्दानीको ६२.४ प्रतिशतसम्म Dagpenger पाउन सक्छ। तर ६ G भन्दा माथिको आम्दानी गणनामा समावेश हुँदैन। Dagpenger कर लाग्ने आम्दानी हो, त्यसैले बेरोजगार भएपछि आफ्नो कर कार्ड, अर्थात् skattekort, अद्यावधिक गर्न आवश्यक पर्न सक्छ।

तपाईंले प्राप्त गर्न सक्ने सम्भावित रकमको प्रारम्भिक अनुमान NAV को आधिकारिक क्याल्कुलेटरबाट हेर्न सक्नुहुन्छ:

क्याल्कुलेटरले देखाउने रकम केवल अनुमान हो। अन्तिम रकम NAV ले आवेदन र आम्दानीसम्बन्धी जानकारी जाँच गरेपछि निर्धारण गर्छ।

Dagpenger कति समयसम्म पाइन्छ?

Dagpenger पाउने अवधि तपाईंको पहिलेको आम्दानीमा निर्भर हुन्छ।

पछिल्लो १२ महिनामा वा पछिल्लो ३६ महिनाको औसतमा कम्तीमा २ G आम्दानी भएको छ भने, सामान्यतया बढीमा १०४ हप्तासम्म Dagpenger पाउन सकिन्छ।
आम्दानी २ G भन्दा कम छ तर Dagpenger पाउने न्यूनतम आम्दानीको सर्त पूरा भएको छ भने, सामान्यतया बढीमा ५२ हप्तासम्म पाउन सकिन्छ।
भर्खरै नर्वेजियन सैनिक सेवा पूरा गरेका व्यक्तिका लागि विशेष नियम लागू हुन सक्छ।

NAV ले आवेदन स्वीकृत गर्दा पठाउने निर्णयपत्र, अर्थात् vedtak, मा तपाईंले कति समयसम्म र कति रकम Dagpenger पाउन सक्नुहुन्छ भन्ने जानकारी दिइन्छ।

अस्थायी रूपमा कामबाट हटाइएको अवस्थामा

कामदारलाई स्थायी रूपमा बर्खास्त नगरी केही समयका लागि कामबाट हटाइएको अवस्थालाई नर्वेजियन भाषामा permittering भनिन्छ।

सामान्य नियमअनुसार permittert भएको सुरुका १५ कार्यदिनसम्म रोजगारदाताले तलब दिनुपर्ने हुन सक्छ। त्यसपछि अन्य सर्त पूरा भएमा NAV बाट Dagpenger पाउन सकिन्छ। तर permittering को कारण कम्पनीमा कामको अभाव वा रोजगारदाताले नियन्त्रण गर्न नसक्ने परिस्थिति हुनुपर्छ। Dagpenger पाउने अधिकार छ कि छैन भन्ने अन्तिम मूल्याङ्कन NAV ले गर्छ।

आफैँले जागिर छोडेको अवस्थामा के हुन्छ?

आफैँले जागिर छोडेको व्यक्तिले पनि Dagpenger का लागि आवेदन दिन सक्छ। तर जागिर छोड्नुको कारणले भत्ता कहिलेदेखि पाइन्छ भन्ने कुरामा प्रभाव पार्न सक्छ।

NAV ले उचित कारण नभएको ठहर गरेमा Dagpenger को भुक्तानी १८ हप्तासम्म रोक्न सक्छ। आफ्नो गल्तीका कारण जागिरबाट हटाइएको, उपयुक्त जागिर अस्वीकार गरेको वा NAV को रोजगार कार्यक्रममा सहभागी हुन नमानेको अवस्थामा पनि यस्तै प्रतीक्षा वा रोक अवधि लागू हुन सक्छ। यदि छोटो अवधिमा यस्तो अवस्था दोहोरिएमा भुक्तानी अझ लामो समयसम्म रोकिन सक्छ।

स्वास्थ्य समस्या, असुरक्षित कार्यस्थल, दुर्व्यवहार वा अन्य गम्भीर कारणले जागिर छोड्नुपर्ने अवस्था भएमा त्यससम्बन्धी लिखित प्रमाण सुरक्षित राख्नु महत्त्वपूर्ण हुन्छ। आफ्नो परिस्थितिबारे जागिर छोड्नुअघि सम्भव भएमा NAV, ट्रेड युनियन वा सम्बन्धित सल्लाहकारसँग छलफल गर्नु राम्रो हुन्छ।

Dagpenger का लागि कसरी आवेदन दिने?

आवेदन प्रक्रियामा सामान्यतया यी चरणहरू हुन्छन्:

१. रोजगार खोज्ने व्यक्तिका रूपमा दर्ता गर्नुहोस्

NAV मा arbeidssøker, अर्थात् रोजगार खोज्ने व्यक्तिका रूपमा दर्ता हुनुपर्छ।

२. Dagpenger का लागि आवेदन दिनुहोस्

NAV को वेबसाइटमा लगइन गरेर डिजिटल आवेदन दिन सकिन्छ। रोजगार सम्झौता, रोजगारी समाप्त भएको प्रमाण, permittering सम्बन्धी सूचना वा NAV ले मागेका अन्य कागजात बुझाउनुपर्ने हुन सक्छ।

३. Meldekort पठाउन सुरु गर्नुहोस्

आवेदनको निर्णय पर्खिरहेको समयमा पनि प्रत्येक १४ दिनमा meldekort पठाइरहनुपर्छ। Meldekort ढिला पठाएमा रकम घट्न, भुक्तानी रोकिन वा नयाँ आवेदन दिनुपर्ने अवस्था आउन सक्छ।

आधिकारिक आवेदन र विस्तृत निर्देशन:

Meldekort भनेको के हो?

Meldekort भनेको प्रत्येक १४ दिनमा NAV लाई पठाइने डिजिटल विवरण हो। यसमा सामान्यतया निम्न विषय उल्लेख गर्नपर्छ:

काम गरेको घण्टा
बेरोजगार भएको अवधि
बिरामी भएको दिन
बिदामा रहेको अवस्था
शिक्षा वा तालिममा सहभागी भएको जानकारी
काम खोज्न उपलब्ध भएको अवस्था

NAV ले meldekort को जानकारी प्रयोग गरेर त्यस अवधिमा कति Dagpenger भुक्तानी गर्ने भन्ने गणना गर्छ। आवेदनको निर्णय नआउँदासम्म पनि meldekort पठाइरहनुपर्छ।

Dagpenger पाइरहेको बेला केही काम गर्न पाइन्छ?

Dagpenger पाइरहेको समयमा आंशिक काम गर्न सकिन्छ। तर काम गरेको प्रत्येक घण्टा meldekort मा सही रूपमा लेख्नुपर्छ।

आफ्नो NAV निर्णयमा तोकिएको सामान्य काम गर्ने समयको ५० प्रतिशतसम्म काम गर्दा, काम गरेको घण्टाअनुसार Dagpenger घटाएर भुक्तानी हुन सक्छ। त्यो अवधिमा सामान्य काम गर्ने समयको ५० प्रतिशतभन्दा बढी काम गरेको अवस्थामा Dagpenger भुक्तानी नहुन सक्छ।

काम सुरु गरेको, काम गर्ने समय बढेको वा नयाँ जागिर पाएको जानकारी NAV लाई तुरुन्त दिनुपर्छ।

Dagpenger पाइरहेको अवस्थामा तपाईंका जिम्मेवारी

Dagpenger प्राप्त गरिरहँदा तपाईंले:

प्रत्येक १४ दिनमा meldekort पठाउनुपर्छ।
सक्रिय रूपमा काम खोजिरहनुपर्छ।
NAV बाट आएका सन्देश र अनुरोधको जवाफ दिनुपर्छ।
अन्तर्वार्ता र अन्य कार्यक्रममा सहभागी हुनुपर्छ।
काम सुरु गरेको वा काम गर्ने समय परिवर्तन भएको जानकारी दिनुपर्छ।
बिरामी भएको, विदेश गएको, शिक्षा सुरु गरेको वा पारिवारिक अवस्थासहित अन्य महत्त्वपूर्ण परिवर्तनबारे NAV लाई जानकारी दिनुपर्छ।

गलत वा अपूर्ण जानकारीका कारण बढी रकम भुक्तानी भएमा NAV ले पछि रकम फिर्ता माग्न सक्छ। त्यसैले आवेदन र meldekort मा सही जानकारी दिनु महत्त्वपूर्ण हुन्छ।

आवेदन अस्वीकृत भएमा के गर्ने?

NAV बाट आएको निर्णय गलत छ भन्ने लागेमा तपाईंलाई उजुरी, अर्थात् klage, गर्ने अधिकार हुन्छ। निर्णयपत्रमा उजुरी कसरी दिने, कहाँ पठाउने र अन्तिम मिति कहिले हो भन्ने जानकारी हुन्छ।

NAV ले पहिले निर्णयको पुनःमूल्याङ्कन गर्छ। निर्णय परिवर्तन नगरेमा उजुरी NAV को सम्बन्धित उजुरी निकायमा पठाइन्छ। आवश्यक भएमा अरू व्यक्तिलाई अधिकारपत्र दिएर आफ्नो तर्फबाट उजुरी दिन लगाउन पनि सकिन्छ।

कृपया ध्यान दिनुहोस्: Dagpenger सम्बन्धी रकम, आधार रकम G, सर्त, प्रतीक्षा अवधि र प्रक्रिया परिवर्तन हुन सक्छन्। आवेदन दिनुअघि NAV को आधिकारिक वेबसाइटमा हाल लागू नियम जाँच गर्नुहोस्। व्यक्तिगत अधिकारबारे अन्तिम निर्णय NAV ले मात्र गर्छ।

Norsk

महत्त्वपूर्ण नर्वेजियन शब्दहरू

Dagpenger (दाग-पेङ्गेर): बेरोजगारी भत्ता - काम गुमाएका वा अस्थायी रूपमा कामबाट हटाइएका व्यक्तिले निश्चित सर्त पूरा गरेमा NAV बाट पाउन सक्ने आर्थिक सहयोगलाई Dagpenger भनिन्छ। यो पहिले पाइरहेको तलबको पूर्ण प्रतिस्थापन होइन, तर नयाँ काम खोज्दाको अवधिमा आम्दानीको केही भाग पूरा गर्ने सहायता हो।
Arbeidssøker (आर्बाइस्-सोकर): काम खोजिरहेको र NAV मा रोजगार खोज्ने व्यक्तिका रूपमा दर्ता भएको व्यक्तिलाई Arbeidssøker भनिन्छ। Dagpenger पाउनका लागि सामान्यतया NAV मा arbeidssøker का रूपमा दर्ता हुनुपर्छ।
Arbeidsledig (आर्बाइस्-लेदि): जागिर नभएको वा पहिलेको जागिर गुमाएको व्यक्तिको अवस्था जनाउन Arbeidsledig शब्द प्रयोग गरिन्छ। पूर्ण वा आंशिक रूपमा काम गुमाएको अवस्था फरक हुन सक्छ।
Permittert (पर्मि-तेर्त): रोजगारदाताले कामदारलाई स्थायी रूपमा बर्खास्त नगरी कामको अभाव वा अन्य कारणले केही समयका लागि कामबाट अलग राखेको अवस्थालाई Permittert भनिन्छ। यस्तो अवस्थामा रोजगार सम्बन्ध सामान्यतया कायम रहन्छ, तर काम र तलब अस्थायी रूपमा रोकिन वा घट्न सक्छ।
Meldekort (मेल्दे-कोर्त): प्रत्येक १४ दिनमा NAV लाई पठाइने रोजगार अवस्थाको विवरण। Dagpenger प्राप्त गर्ने वा आवेदनको निर्णय पर्खिरहेका व्यक्तिले सामान्यतया प्रत्येक १४ दिनमा आफ्नो काम, बेरोजगारी, बिरामी अवस्था, बिदा, शिक्षा तथा अन्य गतिविधिको विवरण NAV लाई पठाउनुपर्छ। यस डिजिटल विवरणलाई Meldekort भनिन्छ।
Reell arbeidssøker (रेएल आर्बाइस्-सोकर): जागिरका लागि नियमित आवेदन दिने, आफ्नो CV अद्यावधिक राख्ने, अन्तर्वार्तामा जाने र छोटो सूचनामा काम सुरु गर्न तयार हुने व्यक्तिलाई Reell arbeidssøker भनिन्छ। Dagpenger प्राप्त गर्नका लागि आवेदन दिने व्यक्ति केवल बेरोजगार हुनु पर्याप्त हुँदैन। ऊ वास्तवमै नयाँ काम खोजिरहेको पनि हुनुपर्छ।
Vedtak (वेद्ताक): सरकारी निकायबाट आएको औपचारिक निर्णय। NAV वा अन्य सरकारी निकायले आवेदन जाँच गरेपछि दिएको लिखित र औपचारिक निर्णयलाई Vedtak भनिन्छ। यसमा आवेदन स्वीकृत वा अस्वीकृत भएको, कति रकम पाइने, कति समयसम्म पाइने र निर्णयविरुद्ध कसरी उजुरी गर्ने भन्ने जानकारी हुन सक्छ।
Klage (क्लागे): निर्णयविरुद्ध दिइने उजुरी। NAV वा अन्य सरकारी निकायको निर्णय गलत छ भन्ने लागेमा त्यसको पुनःमूल्याङ्कनका लागि दिइने उजुरीलाई Klage भनिन्छ। उजुरी दिने तरिका र अन्तिम मिति सामान्यतया निर्णयपत्रमा लेखिएको हुन्छ।

थप आधिकारिक लिंकहरू

यो जानकारी कसका लागि हो

कामदार र रोजगारी खोज्नेहरू
सबैका लागि